ЭКСТРЕННОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ на 4 июля 2017 года

« Ближайшие 1-3 часа конца суток 4 июля, сутки 5 июля, а также ночью и утром 6 июля местами в крае, начиная с северо-западных районов ожидается комплекс метеорологических явлений: сильный дождь, ливень с грозой, градом, шквалистым усилением ветра до 20-25 м/с».

День молодёжи

  1 июля в Парковом отпраздновали День молодёжи. Такой  праздник, по своему масштабу,  здесь проводился впервые. Началось мероприятие с награждения лучших представителей молодёжи. Каждый из них внёс свой вклад в реализацию государственной молодёжной политики на территории Парковского поселения. Благодарственные письма вручил глава Николай Николаевич Агеев.

Отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ)  организация  обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.

Неполное рабочее время

Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлена как (при приеме на работу, так и впоследствии) неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительное соглашение

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда: