- Подробности
- Опубликовано: 29.06.2017 16:08
- Просмотров: 365
Отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) организация обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) организация обязана предоставить сотрудникам, с которыми она заключила трудовой договор.
Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлена как (при приеме на работу, так и впоследствии) неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом, внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда:
24 июня в Парковском Доме культуры прошла семейная развлекательно – игровая программа «И снова здравствуйте!». Игровая программа началась с зажигательного флеш - моба в исполнении танцевальных групп «Имидж» и «Лучики» (рук.Н.Санина). Ребята с огромным азартом участвовали в подвижных играх и эстафетах. Дети проявили ловкость и сноровку.
Информация о проведении конкурса на право заключения концессионного соглашения на объекты теплоснабжения. Скачать (формат - .pdf)