
При трудоустройстве наиболее распространена дискриминация по возрасту. Возрастной дискриминации подвержены как молодежь, так и люди предпенсионного и пенсионного возрастов. По мнению работодателей, у молодых специалистов недостаточно опыта и знаний, люди же предпенсионного возраста, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой.