Целевое обучение

Подробности

Опубликовано: 04.03.2025 10:07

Просмотров: 33

Целевое обучение – один из способов бесплатно получить высшее образование и уже на этапе поступления начать строить карьеру.

Рассказываем, где искать предложения, как получить целевое направление и какие изменения по приему абитуриентов вступили в силу в 2024 году.

Что такое целевое обучение?

Целевое обучение – это когда абитуриент заключает договор с компанией и учится за ее счет в вузе. Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы госвласти, государственные и муниципальные учреждения предприятия с долей государственного участия, любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. А выпускник после окончания учебы должен отработать на предприятии заказчика целевого обучения не менее трех, но не более пяти лет.

Квота приема на целевое обучение для самого студента – то же самое бюджетное образование. Но на нее могут претендовать только абитуриенты, заключившие договор с государственными организациями и теми, в которых есть доля госучастия.

Все заказчики обязаны публиковать предложения о целевом обучении на государственной платформе «Работа в России». Условия договора целевого обучения стали публичными:

✓ требования к успеваемости;

✓ «бонусы», меры поддержки студента;

✓ сведения о будущем месте работы целевика, должности, условиях оплаты;

✓договором о целевом обучении может быть предусмотрено прохождение студентом практической подготовки у заказчика или работодателя.

Все предложения о заключении договоров о целевом обучении можно найти на платформе «Работа в России», которая синхронизирована с порталом «Госуслуги». Целевое обучение – одна из тех редких опций, где в выигрыше остаются все:

✓ абитуриент – получает бесплатное образование,

✓ заказчик – квалифицированные кадры,

✓ учебное заведение – оплаченное место.

Для целевиков может быть предусмотрена стипендия (или другая форма материального поощрения), оплата или предоставление жилья. Меры поддержки индивидуальны и будут указаны в договоре с работодателем. Если студент не завершил обучение или после выпуска не отработал установленный срок, он должен возместить затраты на обучение, включая меры соцподдержки.