Версия для слабовидящих
Отправить письмо
1 января 2019 годавступают в силу измененияЗакон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае
- Подробности
- Опубликовано: 12.11.2018 17:16
- Просмотров: 215
Вниманию работодателей!1 января 2019 годавступают в силу измененияЗакон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.
К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Краснодарском крае, испытывающие трудности в поиске работы:
-инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;
-молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
-лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
-граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
-одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
-граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
лица предпенсионного возраста.
Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы:
-с численностью работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - 3 процента от среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.
-с численностью работников превышающих 100 человек, - 3 процента от среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента от среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения.
В целях выполнения установленной квоты, и не допущения нарушения законодательства, организациям, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы необходимо:
создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образования, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;
представлять информацию о квотируемых рабочих местах в ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» до 28 числа ежемесячно.